Mengapa berubah? Mengapa harus mengikuti perubahan? Bagaimana menyikapi adanya perubahan? Berbagai pertanyaan diatas sering sekali muncul dalam benak dan pikiran seluruh umat manusia di muka bumi. Karena yang sedang terjadi, perkembangan, pertumbuhan di dunia ini terjadi dengan sangat cepat. Berkembangnya system teknologi yang luar biasa pesat, perubahan pasar yang menjadi semakin bebas, serta tingkat kecerdasan manusia yang semakin meningkat, menyebabkan perubahan menjadi semakin bertambah cepat.
Kenyataan yang terjadi sekarang ini, membuat setiap manusia menjadi cemas, karena takut akan tersingkirkan dari dunia kerja. Tetapi bukan hanya orang yang cemas dengan perubahan yang sedang terjadi, para pengusaha/pebisnis/perusahaan juga mengalami hal yang sama. Jika dibandingkan, tingkat kecemasan yang dialamai oleh para pebisnis tersebut lebih tinggi jika dibandingkan dengan para individu. Hal itu dikarenakan, tingkat persaingan dalam dunia bisnis menjadi lebih tinggi, karena liberalism yang sedang terjadi/pasar bebas. Sehingga produk luar negeri bisa masuk dengan sangat mudah ke pasar local, dengan keunggulan harga yang relative murah. Apalagi trend orang Indonesia yang senang akan barang – barang impor, menjadikan para pengusaha local harus berpikir, berusaha, dan berinovasi ekstra agar mampu bersaing dengan produk impor.
Kekhawatiran ini juga dialami oleh para individu/pekerja/karyawan. Kekhawatiran ini sangat beralasan (terutama untuk karyawan yang tingak kemampuannya biasa-biasa/malas), yaitu banyaknya karyawan dari luar negeri yang akan masuk kedalam pasar local. Memang bukan suatu jaminan bahwa para pekerja yang dari luar negeri ini mempunyai kemampuan yang lebih jika dibandingkan dengan individu local, tetapi dengan banyaknya penduduk Indonesia dan terbatasnya lapangan pekerjaan di Indonesia, maka akan meningkatkan pengangguran. Apalagi ditambah dengan para pekerja asing, jadi semakin mempersulit para penduduk untuk mendapatkan suatu pekerjaan.
Nah, dari berbagai alasan diatas, bisa disimpulkan bahwa perubahan itu harus dilakukan, dan di ikuti. Karena perubahan itu tidak bisa ditolak, mau tidak mau setiap insan harus mengikuti perubahan itu. Perubahan itu tidak mungkin untuk bisa dihindari, karena perubahan itu sifatnya pasti terjadi. Jadi setiap perusahaan ataupun individu harus mengikuti perubahan yang sedang terjadi supaya bisa terus bersaing dengan para competitor.
Begitupun juga dengan pengelolaan didalam suatu perusahaan. System manajemen dalam suatu perusahaan haruslah mengikuti kebutuhan dan berubah untuk menjadi yang lebih baik. Perubahan yang dilakukan dalam suatu system manajemen harus disesuaikan dengan perubahan yang sedang terjadi, akan tetapi setiap perubahan yang dilakukan harus disesuaikan dengan budaya dimana perusahaan itu berada. jadi pertumbuhan yang terjadi sesuai dengan target dan bisa diterapkan pada seluruh aspek dalam suatu perusahaan.
Jadi kesimpulannya, perubahan itu harus di ikuti, jangan menantang perubahan, jika kamu tidak mau di hancurkan oleh perubahan itu sendiri.
